尊敬的律师:您好！請问:我与企业2024、3月份签订了劳动合同，劳动合同文本企业没有给我请问合法嗎？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
尊敬的律师:您好！請问:我与企业2024、3月份签订了劳动合同，劳动合同文本企业没有给我，我每个月的税前总工资扣出3500元，剩余部份按7％扣出个人所得税，请问合法嗎？
报告编号：NO.20190101*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告应缴个人所得税的计算公式为=（月应税收入-3500）*税率-速算扣除数，则实发工资3600元，扣个人所得税：（3600-3500）*3%=3元。
回复于 2024.01.02 17:10
咨询助手提示访客：
律师的解答非常详细，相信你已经对此问题有了一个大概的了解。
如果你还想再参考其他律师的看法，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
推荐: 新疆律师 阿克苏律师 合同纠纷律师 阿克苏合同纠纷律师
华律网小编签订保管合同应使用全国统一的保管合同文本，保管合同应尽量做到条款齐备、文字涵义清楚、责任明确。 保管合同一般应具备以下列条款： ⑴寄存人和保管人的名称或者姓名、
华律网小编宣告破产终止(破产法草案已採此见解)。声请破产，应提出声请书， 声请书应记载 1.声请人(分债权人.债务人) 2.债务人姓名 3.债务人住所 但第一项若声请人为
贷记卡逾期的月份是不是还款的月份需要分情况： 果贷记卡逾期是从贷记卡还款日之后的第开始算起，那么若还款日和还款日的后属于同月份......关于“贷记卡逾期的月份就是还款的月份吗”的问题，下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题，我们有专业律师可以提供解决方案，可点击咨询链接交流。
每到夏季中国各地均出现高温，当人长时间在超过37摄氏度的环境下工作，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。因此，我国规定当气温超过35摄氏度时，企业给予员工高温补贴。那么，高温补贴月份是什么时候接下来，跟随华律网小编一起为你解答疑惑。
在现实生活中需要签订合同的情形是非常多的，合同当事人在签订合同之前，要对合同的内容进行协商，确定合同的条款，协商好后再将协商的内容记载于合同内，那么如何修改合同的文本?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
工作对我们每一个人来说，都是尤为重要的，它关乎于我们每一个人的生存问题。可是，在工作中，我们并不是时时处于安全环境中的，我们也会因为工作原因而导致自己受伤。那么，申请工伤认定需要多长时间呢?华律网小编，收集了下列资料。一、办理工伤认定要多长
逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工，则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者，则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
承诺书属于合同的一种表现形式，只要满足下列条件，即具有法律效力： 1.承诺人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.没有欺诈、胁迫等情形； 4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
老赖可以坐动车，但是失信人员只可以坐D字头的二等座。关于能否乘坐高铁是老赖的特权吗?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。能否乘坐高铁是老赖的特权吗?老赖可以坐动车，但是失信人员只可以坐D字头的二等座。失信被执行人员不能乘坐G字头高铁所有席别、D字头动车一等座及以上席别，但可以乘坐D字开...
依据《消费者权益保护法》的规定，经营者欺诈行为的惩罚性赔偿，其实就是指退一赔三。经营者欺诈消费者的，消费者除了可以退货，还可以主张购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍赔偿。关于经营者欺诈行为的惩罚性赔偿规定是什么的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
现在信息发展很快，很多时候我们的个人信息都会得到快速的传播，这就会导致有的人会进行盗用别人的信息进行一些不法的事情，比如说网贷就是其中比较常见的方式，那么我们应该怎么进行处理呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
由于机务维护、航班调配、机组等航空公司自身原因，造成航班在始发地延误或取消，航空公司应当向旅客提供餐食或住宿等服务。关于航班取消赔偿标准是如何规定的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。那么，解除劳动合同证明？解除劳动合同经济补偿金？解除劳动合同范本？本期小编将为你讲解解除劳动合同所涉及的相关知识，欢迎阅读！
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 在建立劳动合同时，用人单位一般都会和劳动者约定试用期。 在人们法律意识不断提高的情况下，对于劳动者自身的权利义务也有了更多的了解。下面由华律小编在此专题里为大家整理相关的法律知识，希望能帮助到大家。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
