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已经提前交了一两个月辞工书,到期了然后他说不批让你继续干,自己又真的有事干不了了怎么办事干不了了怎么办

132 ******** 广东-惠州 2019-01-01 09:01 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

已经提前交了一两个月辞工书,到期了然后他说不批让你继续干,自己又真的有事干不了了怎么办事干不了了怎么办?已经提前交了一两个月辞工书,到期了然后他说不批让你继续干,自己又真的有事干不了了怎么办?

报告编号:NO.20190101*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    邢伟华 专职律师

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    如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁..,,

    回复于 2019.01.01 09:18

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    王凡

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    可以申请劳动仲裁或者向公司所在地的劳动监察大队投诉

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  • 孙利华回复:
     

    您好,劳动法赋予员工辞职的权利,员工辞职,不需要任何理由,但并不是说员工辞职就可以很随便。试用期员工提前3天、正式员工提前30天提交书面辞职报告,第30天时办理好离职交接手续,单位将无权克扣离职员工该得的报酬,也不需要征得单位同意。看来你这种情况,只能是请假。急辞的话,如果该单位是不正规的,那么,你得和单位做好沟通和做好交接,有的单位也不会扣员工钱,但如果单位严格且有相关政策,那么,你这个辞职就不合法了。只有先请假回去办理了事情后,再回来上班。

  • 唐海燕回复:
     

    这种情况你该怎么维权要尽快找律师咨询

  • 卢雨洋回复:
     

    辞职是劳动者的权利,无需用人单位同意。只要您依法通知用人单位就可以离开(试用期提前3天通知,转正后提前30天以书面形式通知)。即使对方不同意您也有权离开,您不用担心承担法律责任的,因为辞职是您的权利、您的自由。如果用人单位不给您开具离职证明,您可以向劳动监察大队反映,由其责令用人单位改正;给您造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 劳动者在试用期内须提前3日通知,转正后提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于紧急辞工,法律没有具体时间规定,如果您确实需要紧急辞工的,可以跟用人单位协商,用人单位不同意的,您可以直接不去上班,此时用人单位一般会以您严重违反规章制而开除您。但因紧急辞工给单位带来损失的,用人单位可以扣除劳动者部分工资。

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