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关于拖欠工资问题

137 ******** 浙江-金华 2013-02-27 10:08 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是在永康打工的外地人员,2024年5月18日进入公司上班,当时谈好年薪70000再加30000考核奖金,发放形式为每月发3000,剩余年底结算。公司按月发放了3000工资,2024年2月拿到14000工资,于2024年5月17日由于家庭原因从公司离职。公司除了按月发放的3000元加上2024年2月拿到的14000元,总共发放了5万元,离职时并没有结算清工资。到今年年初去公司结算工资时被告知,由于在职期间生产的产品被召回,剩余工资全部被扣罚,原因是该期间是我担任品质经理。我想知道该部分工资能否拿回,另外,在职刚好一年期间虽多次要求签订合同,但公司并未与本人签订合同,我能否要求公司支付双倍工资

报告编号:NO.20130227*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    劳动纠纷律师

    帮助人数:3504902

    【法律意见】
    一般情况中,公司拖欠工资属于劳动纠纷,员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过,公司拖欠工资违反合同约定,并且违反劳动法律规定,严重的还可能违反刑事法律,所以可能要承担相应的法律责任。实践中,公司拖欠工资,根据不同的情况可能要承担以下的法律责任:
    一、接受行政处罚
    1、接受劳动行政部门的处罚
    劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50以上100以下的标准向员工加付赔偿金。
    2、接受人社部门的处罚
    具体地,根据以下情形接受相应的处理:
    (1)该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。
    (2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑名单”。
    3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
    对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等,并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
    二、接受刑事处罚
    公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,数额较大,经有关机关监督后仍不肯支付工资的,即构成拒不支付劳动报酬罪。
    构成该罪的,具体要接受以下处罚:
    1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
    2、造成严重后果的,会处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将会根据具体情况接受以上的处罚。
    最后,其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷,一般不会被要求承担法律责任,所以便更有恃无恐。其实,只要员工去有关部门投诉举报,公司确有拖欠薪资的行为,并且情况较为严重的,那么将逃不过法律的处罚。不过,若是有其他特殊情况,比如公司拖欠工资确有理由的,可以必要时找个专业律师介入。

    回复于 2020.05.22 15:50

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的员工赔付法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2013.02.27 10:38

  • 叶旭明 专职律师

    帮助人数:3256

    你可以要求双倍工资和剩余工资

    回复于 2013.02.28 17:36

    展开追问
    1 条追问

    A: 你好! 就上面的情况我去永康市劳动仲裁申请仲裁,但是仲裁委员会要我回开发区劳动保障科先调解,去了开发区劳动保障科,就登记了下,然后让我自己去跟公司协调,根本就是不作为。目前的情况我手头上没有证据能证明事先约定的10万年薪,是不是只能追讨双倍工资。另外如果要委托办理的话,要怎么操作。

    2013-03-06 04:50

    没有证据能证明事先约定的10万年薪那就比较难了。你能够追双倍工资和其他一些补偿。另外如果要委托办理的话,需要办理问题手续

    2013-03-06 05:39
  • 倪振杨

    帮助人数:96139

    已回复过了!三言两语说不清楚,建议来办公室面谈维权事宜!

    回复于 2013.02.27 11:43

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