我还是原企业的员工吗？这两年的养老金和失业金企业是否应该交足
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我于2010年12月向单位递交了辞职申请，但至今没有和原单位办理任何手续，两年来我也没有缴纳养老保险金和医疗保险，请问怎么办？
报告编号：NO.20130227*****
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回复于 2013.02.27 19:36
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在日常的生活工作中我们知道，员工和公司是劳动关系的方式存在，有时候遇到公司裁员或者员工不满工作就选择离职的方式离开公司。但是有的员工心生愤恨，继而在公共场合或者是社交网络上对公司进行诽谤，造成公司声誉严重的受损。那么员工离职后诽谤原公司应该
依据《公司法》的规定，公司被撤销后，公司就要成立清算组进行清算，对员工进行安置。而退休员工和用人单位的劳动关系终止，公司清算时，不需要对退休员工进行安置。退休员工领取基本养老金。
2001年2月，吴某因家庭所需，向张某借款20000元，并立下借据。后吴某经法院判决同丈夫李某离婚。法院在判决书中认定该债务属共同债务，但因吴某暂无生活来源，李某有固定收入，故判决该债务由李某偿还。
2001年2月，吴某因家庭所需，向张某借款20000元，并立下借据。后吴某经法院判决同丈夫李某离婚。法院在判决书中认定该债务属共同债务，但因吴某暂无生活来源，李某有固定收入，故判决该债务由李某偿还。张某得知吴某已离婚，多次要求吴某还款无果，
员工在离职的时候，需要提前一段时间向单位申请，如果是用人单位开除员工的，则需要有合法的理由，否则都需要赔偿一定的经济补偿金，如果员工不是自愿离职的，到时候是否也有离职证明？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
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工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，是由经济学家郎咸平教授提出的。2015年，我国实施小微企业和个体工商户起征点政策及小型微利企业所得税减半征收政策减免税近1000亿元。中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。关于小微企业的认定标准，小微企业可以享受的国家税收政策包括所得税优惠和增值税优惠的方面有哪些？小微企业如何贷款等相关问题，华律网小编将带大家一起来学习了解。
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