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工伤赔偿纠纷

130 ******** 广东-惠州 2013-02-26 16:13 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好!我于2024年就入一家重型五金工业厂,因在工作期间,因工受伤。经过一年多的治疗跟休养,最后经过劳动机关的鉴定,评为八级伤残,我的工资是计件的,做一天就有一天的工资,没做就没有,存不存在要按照劳动合同上签订的1200的基本工资进行赔偿 还有就是我进厂的时候用的不是我自己的身份证,而我自己的身份证在进厂的时候还没满14岁,请问我可不可以起诉厂方非法用童工,我上班的车间是高温工种,厂方的安全措施也没做到位

报告编号:NO.20130226*****

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    劳动纠纷律师

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    为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。
    (1)申请行政复议
    根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。
    (2)提起行政诉讼
    申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,还可以依法直接提起行政诉讼。
    (3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
      (一)企业劳动争议调解委员会;
      (二)依法设立的基层人民调解组织;
      (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
      企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 周一 专职律师

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    直接委托律师处理好了 省时间

    回复于 2013.03.01 00:30

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相关问答
  • 【法律意见】 只要符合法定条件,就可以主张损害赔偿。 【法律依据】 《中华人民共和国婚姻法》 第四十六条?【损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
    全部3个回答 >

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  • 【法律意见】 如果对方没有重大过错,没有赔偿。 离婚时要求另一方赔偿是需要具备一定条件的。只有由于一方重大过错导致的离婚,无过错方才可以要求过错方给与赔偿。如果不存在过错,就不涉及赔偿问题。 【法律依据】 《婚姻法》规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
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