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合同12月31日到期,公司在十一月三十号通知我到十二月三十一号到期就不再续签

138 ******** 上海-嘉定区 2018-12-20 11:24 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

合同12月31日到期,公司在十一月三十号通知我到十二月三十一号到期就不再续签,我还能要求补偿一个月的代通知金吗

报告编号:NO.20181220*****

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    乔猛 专职律师

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    看你们合同怎么约定

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    郑辉芳 合伙人律师

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    咨询电话:18621778979

    已经提前通知,没有代通金

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    合同纠纷律师

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    劳动合同期满时,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,原劳动合同应当顺延至一年哺乳期满为止,然后双方再决定是否续签。也就是说你原先的劳动合同并没有终止,而是顺延到了2024年11月份你孩子满一周岁的前一天。你现在仍然属于该单位的员工,与该单位仍然存在劳动关系,单位应当继续为你缴纳社保,所以当然可以报销生育险。除非你已从该公司辞职。
    你说的单位十二月份续签合同,这就没法理解了。

    回复于 2024.01.20 14:23

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.12.20 11:54

  • 孙志远

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    不能

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  • 俞静 合伙人律师

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    你好,劳动合同到期公司不续签,需要按工作年限来折抵补偿金

    回复于 2018.12.20 12:27

  • 沈文骏 专职律师

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    你好,在这个单位工作多久了?

    回复于 2018.12.20 11:28

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    你好,为了充分维护你的权益,需要详细了解案件具体情况,再给出具体的方法解决方案。

  • 罗雨晴回复:
     

    你好,一、劳动先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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