我属于劳务派遣工,在煤矿上班合同签订两年,现合同没到期被辞退应得到怎么的补偿应该走什么程序?
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我属于劳务派遣工,在煤矿上班合同签订两年,现合同没到期被辞退应得到怎么的补偿?合同在人力资源签的,应该走什么程序?
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您好,劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件,派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。 对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的仲裁时效。进入诉讼阶段,由人民法院按照民事诉讼程序进行审理,并且审查仲裁程序和实体处理是否合法,依法做出裁决。
劳务派遣员工被无故辞退有赔偿,劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利。如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳务派遣工被辞退能否得到赔偿问题的解答,希望对你有帮助。
任何合同都是有期限的,如果是劳动合同到期的,由于用人单位的原因没有续签劳动合同的话,是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。劳务派谴合同也是受到劳动法调整的,那么,劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
如果劳动者在用人单位上班的,法律规定用人单位是有与劳动者订立劳动合同的强制性义务的,如果用人单位不签订劳动合同的,是需要承担相关的法律责任的。那么,在单位上班两年,单位没与我签合同应如何处理?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
在一间公司里上班13年,不管从哪个方面来说都算是公司的老人了。有些老员工由于长期维持相应的姿势工作,所以腰椎、颈椎都出现了问题。那么,在公司上班13年现腰椎和颈椎都突出了不能上班可以报工伤吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。在公司上班1
当人们在工作时间或是因为工作而受伤的,一般都是属于工伤的。受了工伤的,要先做伤残鉴定,然后根据鉴定结果赔偿。那么工人在厂里上班发生大病应得到多少补偿呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
职业病一旦认定成功,公司是需要进行相应的赔偿的,那么对于职业病的人来说,如果有职业病在去煤矿上班能二次赔偿吗?下面,华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
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