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当时进公司签订劳动合同 试用期两个月,底薪五千,现在转正第三个月 底薪降一半 这个怎么办降一半 这个怎么办

189 ******** 陕西-西安 2018-12-19 14:35 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

当时进公司签订劳动合同 试用期两个月,底薪五千,现在转正第三个月 底薪降一半 这个怎么办降一半 这个怎么办?当时进公司签订劳动合同 试用期两个月,底薪五千,现在转正第三个月 底薪降一半 这个怎么办?

报告编号:NO.20181219*****

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  • 京师姚志斗律师团队 合伙人律师

    帮助人数:54795

    你好,应根据合同约定履行。如有争议,无法协商,可到当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。

    回复于 2018.12.19 14:37

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    3 条追问

    那有赔偿这一说吗?如果有 需要赔偿多少?我现在不打算干了

    2018-12-19 02:42

    如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。

    2018-12-19 02:44

    如果不打算干了 可以要求赔偿吗?因为年底了 工作不好找

    2018-12-19 02:48

    你好,如果公司存在法定过错,可要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

    2018-12-19 02:56

    您指的法定过错 是指哪方面过错?

    2018-12-19 02:59

    单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

    2018-12-19 03:02
未到所面谈,律师回答仅供参考 2位律师回答
  • 咨询我

    韩静 高级合伙人律师

    帮助人数:375514

    咨询电话:13636698871

    您好 如果公司无故降薪 您是可以申请劳动仲裁的

    回复于 2018.12.19 14:42

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    1 条追问

    如果不打算干了 可以要求赔偿吗?因为年底了 工作不好找

    2018-12-19 02:48
  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.12.19 15:05

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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