单位前几年没交保险，后几年交保险，现在解除合同怎么跟单位算
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
单位前几年没交保险，后几年交保险，现在解除合同怎么跟单位算
报告编号：NO.20181219*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告要求补交社保
回复于 2018.12.19 12:14
可以补缴前几年的社保
回复于 2018.12.19 12:10
您好，您可以要求其补缴保险！
回复于 2018.12.19 12:00
您可进行劳动仲裁，未足额缴纳社保的可以进行补缴。
回复于 2018.12.19 11:59
申请劳动仲裁要求补缴保险
回复于 2018.12.19 11:58
有的
回复于 2018.12.19 11:58
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.12.19 12:25
你好，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。
回复于 2018.12.19 20:24
可以要求单位补缴未缴纳的社保！
回复于 2018.12.19 14:04
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
回复于 2018.12.19 14:02
可以要求单位补交社保费
回复于 2018.12.19 12:39
可以向劳动仲裁部门申请仲裁》
回复于 2018.12.19 12:21
你好，建议申请劳动仲裁，要求补缴。
回复于 2018.12.19 12:00
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