我合同上到19年10月30号到期，现在19年1月1日，单位辞退我，没有到期的10个月
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我合同上到19年10月30号到期，现在19年1月1日，单位辞退我，没有到期的10个月，公司跟我怎么算
报告编号：NO.20181218*****
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回复于 2018.12.18 21:42
非法解除的，应当支付工作年限*2的赔偿金。
回复于 2018.12.18 11:26
看辞退的理由，如果是违法解除劳动合同的话，可以要求公司支付赔偿金。
回复于 2018.12.18 11:01
你好，可以要求单位支付赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2018.12.18 11:01
辞退原因是什么？单位如果辞退不合理是要支付赔偿金的。
回复于 2018.12.18 10:51
用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月平均工资）的两倍来所要赔偿，单位拒绝赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
回复于 2018.12.18 10:42
你好，去申请劳动仲裁
回复于 2018.12.18 10:40
申请劳动仲裁
回复于 2018.12.18 10:20
看解除合同是什么理由
回复于 2018.12.18 10:20
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2018.12.18 10:45
应当支付你赔偿金
回复于 2018.12.18 10:28
你好，具体是怎么回事
回复于 2018.12.18 10:17
ky ....
回复于 2018.12.18 13:08
根据工龄结算
回复于 2018.12.18 11:13
如果是违法解除可以仲裁
回复于 2018.12.18 10:36
单位如果没有合理理由辞退你的，属于违法解除，按照你的工作年限，支付双倍的经济补偿金，如果是协商解除劳动关系的，按照工作年限，一年一个月支付经济补偿金
回复于 2018.12.18 10:34
辞退是什么事由呢
回复于 2018.12.18 10:27
不怎么算，如果公司没有解除的合法理由的话，你可以不同意解除
回复于 2018.12.18 10:23
单位属于违法解除劳动合同，应当承担经济赔偿金
回复于 2018.12.18 10:22
可以通过劳动仲裁
回复于 2018.12.18 10:18
可以通过劳动仲裁
回复于 2018.12.18 10:17
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