请问临时用工的人签定临时用工协议，单位有义务必须购买保险吗？
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请问临时用工的人签定临时用工协议，单位有义务必须购买保险吗？
报告编号：NO.20181217*****
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《中华人民共和国劳动合动法》有对这一块作出比较清晰的规定。
1.劳务派遣：临时工；
2.非全日制用工：兼职人员；
3.合同制用工：计时工；
这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式，首先，你要搞清楚，单位与个人有直接关系，还是与中介公司关系，与个人有间接关系，再来作出判断。
通过劳务派遣公司派遣的临时工，公司需要和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，不需要和个人另签订，至于缴纳社会保险，一般视用人单位的工种等在《劳务派遣协议》里约定即可。
计时工？不知道在你单位是属于全日制还是非全日制的。
非全日制概念：用工不超过4小时的用工，可以订立口头协议；不用缴纳社会保险，因为非全日制工不用提前一个月辞工，为此，给用人单位造成的岗位空缺，需要公司自行承担。
如果是合同制的计时工：需要签订《劳动合同》，缴纳社会保险！谢谢！
回复于 2024.01.17 22:50
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非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定...
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