干了四个多月了，没有合同，口头说三个月之后转正，工资却很低，没有给上三险和住房基金如何维权。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
干了四个多月了，没有合同，口头说三个月之后转正，工资却很低，没有给上三险和住房基金，辞职的话怕多干的半个月工资都不给，如何维权。
报告编号：NO.20181217*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，建议您及时申请仲裁要求其支付全部工资报酬！
回复于 2018.12.17 14:11
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；-
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
回复于 2018.12.17 10:38
您好，可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回复于 2018.12.17 09:33
投诉或者申请劳动仲裁
回复于 2018.12.17 09:16
您好，如用人单位行为违法，涉及未签劳动合同、未缴纳社保等劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。建议委托律师介入处理。
回复于 2018.12.17 09:12
可以申请劳动仲裁要求工资,...
回复于 2018.12.17 08:22
工资及合同问题可以申请仲裁。待仲裁有结果后再主张保险和公积金事宜。
回复于 2018.12.17 07:56
你好，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行
回复于 2018.12.17 20:27
可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，单位不缴纳社保费、不签订劳动合同是违法的
回复于 2018.12.17 12:18
可以申请劳动仲裁
回复于 2018.12.17 08:44
申请劳动仲裁
回复于 2018.12.17 08:44
你好！需要咨询律师什么问题？
回复于 2018.12.17 08:37
你好，你可以要求给你五个月的工资（四个月的工资，一个月工资标准的经济补偿）以及缴纳四个月的社保。必要时可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复于 2018.12.17 07:46
劳动仲裁解决
回复于 2018.12.17 07:14
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