社保差额补缴全部由个人承担吗
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我2024年11月,公司给我参了江北区的社保,2024年1月8号我辞职了,公司在1月15日给我办停了社保,我的社保缴费基数是1500元,2024年11月、12月的社保,公司承担了一部分,我自己承担了一部分。2024年8号我辞职了,由于只上了几天班,2024年1月的社保全部是由我个人承担的,现在是2月19号,尽管我1月就停止参保了,但还有个差额补缴,我的差额补缴基数为1837元,我需要交纳的费用为459元,现在公司又要我全部承担这笔费用,我先问下:公司的做法合理吗,我应该承担多少费用?
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用人单位要为劳动者购买社会保险,工伤保险是社会保险的组成部分。发生工伤事故后,如果购买了社会保险的,可以由工伤保险基金赔付,那么工伤后补缴社保是不是单位承担全部赔偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
对于缴纳职工社保的人来说,还是非常关注自己的社保缴纳情况的,毕竟缴纳社保的基数越高,那我们退休以后可以领到的钱就会越多,但是有的时候单位可能会没有按照实际的工资去申报,因此就会涉及到差额补缴。接下来就跟着华律网小编一起来了解一下社保基数差额补缴的相关内容吧。
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离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律法规,员工离职之后,所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作,并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时,可能面临民事责任及行政处罚;与此不同的是,劳务合同引发的争议,当事人有权直接通过法院提起诉讼解决,无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同,因为根据《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资,关于N+1赔偿怎么算的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
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个调税全称个人收入调节税,是对在我国境内有住所,取得个人收入的中国公民征收的一种税。其主要目的是调节公民个人之间的收入水平,体现社会公平。促进国家经济稳定发展和社会安定。应税项目包括8项: 工资、薪金收入;承包、转包收入;劳务报酬收入;财产租赁收入;专利权转让、专利实施许可和非专利技术的提供、转让取得的收入;投稿、翻译取得的收入;利息、股息、红利收入以及经财政部确定征税的其他收入。华律网小编整理了个调税是什么,个调税税率,个调税计算相关内容,欢迎阅读。