请问合同到期后公司搬迁是否还需要给员工经济补偿?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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您好,我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见,不过初步看下来你说的和我们处理过的一起案件较为相似,可以点我头像详询。——建议将你收集在公司工作时的记录及资料提交给律师,以便更好地为你维权。
不愿随厂搬迁的部分员工就来到街道反映情况,希望获得经济补偿。企业同一区域的搬迁,并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”,因此劳动者不能获得经济补偿金。工作人员也了解工人的难处,与工厂负责人协商,为员工在新厂提供职工宿舍,尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。下面就跟着华律网小编来看看吧。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。那么,工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
员工不愿随公司搬迁能否获得相应的经济补偿?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的,需要解决的,可以阅读本文章内容,下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,为了提高我们对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。华律网小编整理了公司搬迁员工怎么补偿员工的钱相关的内容,我们一起来了解下吧。
企业拆迁员工是有赔偿的。关于企业搬迁员工补偿有吗?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。企业搬迁员工补偿有吗?企业拆迁员工是有赔偿的。赔偿标准一般以经济补偿为准,补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工人工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;...
照在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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