上海XX公司，员工2024年5月入职，其劳动合同将于2024年1月30日到期要赔偿多少钱。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
上海XX公司，员工2024年5月入职，其劳动合同将于2024年1月30日到期，且公司将不予续签。请问如公司提前30天/7天书面通知员工，是否可以不给到赔偿金。或者可以采取其他什么方式呢？或者必须要赔付的话，要赔偿多少钱。例如他现在的工资是1万整。谢谢
报告编号：NO.20181213*****
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查看完整报告你好，单位不续签的话，应支付经济补偿，每满一年支付一个月经济补偿。你现在的情况，应支付的赔偿金是3个月工资。
回复于 2018.12.13 17:46
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用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回复于 2020.07.01 18:24
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.12.13 17:56
赔偿一年一月
回复于 2018.12.13 17:34
一般要支付经济补偿金
回复于 2018.12.13 17:29
可以要求补偿可以加我weixin咨询十五年法律从业经验
回复于 2018.12.13 18:22
公司到期不续签的，支付3个半月的补偿金 按照你前12个月平均工资计算
回复于 2018.12.13 17:43
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你好，在用人单位拖欠 工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉途径解决需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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