单位与劳动者签订劳动合同,没有把劳动合同交与劳动者,劳动者可否主张双倍工资
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单位与劳动者签订劳动合同,没有把劳动合同交与劳动者,劳动者可否主张双倍工资
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查看完整报告你好,一、劳要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
双倍工资劳动争议的举证责任1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。用人单位不能举证证明的,应该支付劳动者双倍工资。2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。用人单位提出诉讼时效抗辩的,应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。3.
无固定期限劳动合同这个可是很多人都抢这签的,大部分认为无固定期限劳动合同签订后,自己的工作就非常稳定了,而且还没有一个期限长短,那么没有和劳动者签订无固定期限劳动合同,员工可以要双倍工资吗。华律网小编通过你的问题带来了“未与劳动者签订无固定期限劳动合同”的内容,希望对你有帮助。
在工作中,用人单位和劳动者之间的纠纷是很正常的事,有时候我们会遇到没有签订劳动合同的情况,这对于劳动者来说是不好的事情。当劳动者进行主张未签订合同的双倍工资时是否有效?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
劳动者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的可以主张双倍工资。关于劳动者什么时候可以主张双倍工资的问题,下面由华律网小编详细为你解答。
员工拒绝签订劳动合同,可以申请赔偿双倍工资吗?适用“双倍工资”的范围有哪些呢?接下来有关劳动者拒签劳动合同,可以主张双倍工资吗的相关内容由华律网小编为您介绍,欢迎阅读。员工拒绝签订劳动合同,可以申请赔偿双倍工资吗不可以。相关知识:一、适用“
不少劳动者都听说过双倍工资,当然要在某些特殊的情况下,才有资格向用人单位要求支付双倍工资。什么情况下劳动者可以主张双倍工资,华律网小编准备好了相关文章,将在下文中为您详细解答这个问题。什么情况下劳动者可以主张双倍工资根据劳动合同法的规定,用
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