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我写了辞职报告,十二月八号写的,本来公司是每个月的十五号发工资的,那如果他这个月不发我上个月的工资我可以去找劳动局吗?

185 ******** 江苏-镇江 2018-12-12 14:18 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我写了辞职报告,十二月八号写的,本来公司是每个月的十五号发工资的,那如果他这个月不发我上个月的工资,我可以去找劳动局吗?

报告编号:NO.20181212*****

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    劳动纠纷律师

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    没签合同辞职不给上个月工资可以投诉可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此,用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:一克扣或者无故拖欠劳动者工资;二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资—法律后果:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

    回复于 2024.01.12 16:47

  • 薛策 高级合伙人律师

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    违法 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。

    回复于 2019.01.01 18:54

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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