工厂拖欠当月工资,通知我要延迟一个月后补发
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工厂拖欠当月工资,通知我要延迟一个月后补发
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您好,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况可以申请劳动仲裁,建议您保存好劳动合同、工资入账凭证,有必要时委托律师处理。具体情况可以联系我详谈,我会尽可能帮助您.
辞职了工厂压一个月工资不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于辞职了工厂压一个月工资是否合法的问题,下面华律网小编为您详细解答。
职工依法享有带薪年假,劳动者没有休年假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,用人单位没有年假,并且补发一个月工资的行为不合法。关于没年假补发一个月工资是否合法的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
不论当地劳动关系的格局有多么的复杂化,但事实劳动关系当中的很多原则性的问题肯定也是始终都会受到法律的保护的,在新劳动合同法当中有提到类似于代通知金的情形,而且代通知金的计算标准是一个月的工资这样的规定。但是,关于一个月工资的代通知金的具体依据,这也是需要职工深入去了解的一个问题。关于“一个月工资的代通知金的具体依据是什么”的问题,华律网下文为您解答。一、一个月工资的代...
不提前30天通知离职赔一个月工资的约定无效。关于不提前30天通知离职赔一个月工资的约定是否有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
一般情况下,我们在公司工作的时候,如果要辞职的话,最好是提前30天通知公司,如果不提前30天通知公司就辞职是否需要进行赔偿?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了关于这个问题相关的内容,希望对您有所帮助。
不提前30天通知离职赔一个月工资的约定无效。劳动者自动离职造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任,用人单位可以通过扣除劳动者工资的形式索赔,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。关于不提前30天通知离职赔一个月工资的约定有效吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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