我工作的5年合同过期了，我现在辞职准备要走了，人事部找人拿合同给我签 我还要继续跟他签这5年的合同吗对我离职有木有影响?
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我工作的5年合同过期了，我现在辞职准备要走了，人事部找人拿合同给我签 我还要继续跟他签这5年的合同吗?对我离职有木有影响?
报告编号：NO.20181212*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以不续签，不续签是没有经济补偿的
回复于 2018.12.12 11:29
签不签要看你具体情况，可以电话沟通。
回复于 2018.12.12 11:17
你好，你的合同到期，你是可以获得5个月的工资补偿，建议你带材料到广东展豪律师所与律师面谈便于了解详细情况
回复于 2018.12.12 11:13
可以不续签，具体可加V信咨询：1353731169O
回复于 2018.12.12 11:15
咨询助手提示访客：
不同律师对问题有不同见解，你可以重点关注其中的差异。
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国庆节其实算是一个小长假了，大家可以利用假期的时候做自己喜欢的事情，一般公司里面都是有人事部门的，那么在国庆节的时候人事部需要上班吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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问题分析：根据劳动法规定，员工在合同到期前被辞退，雇主需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准，通常依据员工在公司的工作年限和月工资来计算。 在你的情况下，由于到5月22日才满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿通常是按照每满一年支付一个月工资的标准来计算的。因此，由于你尚未工作满一年，你的经济补偿可能是一个月的工资，而不是“n+1”的标准，这里的“n”代表你在公司的整年工作年限，“+1”则是代表额外的一个月工资。 另外，你提到的还有4天年假未休。年假是员工的合法权益，如果因公司原因未能休假，公司应当按照相关法律规定给予补偿。具体的补偿方式可能是以工资形式支付，但具体计算方式和标准需要参考公司的规定或者劳动法的相关规定。 然而，上述只是一般情况下的规定。实际的补偿数额和方式可能因公司的具体规定、劳动合同的内容以及当地的法律法规而有所不同。
问题分析：公职人员是否可以持有土地承包经营权以及是否可以转让其土地承包经营权，这在不同的地方可能有不同的规定。但一般来说，公职人员由于通常不具备农村集体经济组织成员身份，可能无法直接承包土地或取得农村土地承包经营权。然而，如果已经拥有土地承包经营权，如您妹妹的情况，转让的可行性将取决于具体的法律法规和当地政策。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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