我是外企的劳务派遣员工,在公司呆了八年。现在公司想把之前的和劳务派遣员工的合同转为和公司签合同如何计算工龄以及补偿
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我是外企的劳务派遣员工,在公司呆了八年。现在公司想把之前的和劳务派遣员工的合同转为和公司签合同。如果不签有补偿吗?如果签了是不是之前和劳务派遣签合同的八年就取消了,新合同算第一年的。如何计算工龄以及补偿
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告依据劳动合同法的规定,劳务派遣并不是我国的企业基本用工形式,而是用工是补充形式,适用辅助性、临时性的工作。那么,外企存在劳务派遣关系是否合法?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
外企里面都会有一些劳务派遣工,他们是帮助了外企解决了用工上的需求。但是在使用劳务派遣工的时候,也容易出现一些法律上的问题需要自己去处理。那么,如何解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题?华律网小编详细告诉你有关知识。
随着社会的快速发展,出现了越来越多的用工形式,其中就包括劳务派遣。而劳务派遣本身也出现了很多问题,比如工伤,比如辞退的补偿金问题。那么,劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗?本文,华律网小编为您详细解答,希望能解答您的疑惑。
随着社会的发展和法律的完善,生活中总会出现这样那样的问题,让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题,让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“劳务派遣转为劳务外包,劳动者辞职可以要求公司赔偿吗”这个问题及其后续问题。关于
外企产假规定同样也影响着每一位企业女性职工,事关其切身利益,可以说是相当重要的。那么外企女性职工的产假规定是怎样的呢?想必仍有一部分外企女职工不太清楚,由于利益相关,华律网小编希望您能多了解一些相关法律规定。
我们知道,对于在中国的外企,也适用中华人民共和国劳动合同法的规定,如果要裁员的,需要经过法定的程序,需要给予员工赔偿。那么,外企裁员如何赔偿?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
公司劳务派遣合同工龄算不算
免费查看中联劳务派遣合同算不算工龄
免费查看劳务派遣合同在企业算工龄吗
免费查看企业之间劳务派遣合同
免费查看企业之间劳务派遣合同书
免费查看公司之间派遣劳务人员协议
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了