劳动合同到期，要鉴长期合同，单位要终止合同，我该怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
劳动合同到期，要鉴长期合同，单位要终止合同，我该怎么办
报告编号：NO.20181210*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告这种情况，公司应当支付经济 补偿金给劳动者。
回复于 2018.12.10 16:14
申请补偿金
回复于 2018.12.10 16:09
要求单位承担责任
回复于 2018.12.10 15:56
单位不续签，可以主张经济补偿。
回复于 2018.12.10 15:48
你好，工作满一年支付一个月的经济补偿。
回复于 2018.12.10 15:46
可以要求按照工作年限支付经济补偿金。每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。
回复于 2018.12.10 15:42
可以要求赔偿
回复于 2018.12.10 15:41
你好，单位不续签的话，应支付经济补偿，每满一年支付一个月经济补偿。
回复于 2018.12.10 15:41
已经在单位工作十年以上了？
回复于 2018.12.10 15:41
你可以要求单位支付解约经济补偿
回复于 2018.12.10 16:11
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.12.10 16:10
可以。。。。。。。。。。。。。。
回复于 2018.12.10 20:42
你好，单位不续签需要支付补偿金。
回复于 2018.12.10 16:45
可以申请仲裁赔偿
回复于 2018.12.10 16:37
可以要求单位支付经济补偿金
回复于 2018.12.10 16:35
及时劳动仲裁补偿
回复于 2018.12.10 16:29
合同到期，单位不续签需要支付补偿金，每工作满一年支付一个月
回复于 2018.12.10 16:15
可以要求补偿
回复于 2018.12.10 16:11
可以要求经济补偿金的
回复于 2018.12.10 15:48
你好，合同到期公司不续签，可以按工龄要求公司支付经济补偿金。
回复于 2018.12.10 15:42
可以要求范围赔偿的
回复于 2018.12.10 15:42
怎么补偿
2018-12-10 03:44合同到期公司不签每满一年赔偿一个月工资
2018-12-10 03:45能2倍补偿吗
2018-12-10 03:48违法解除劳动合同才是2N的赔偿
2018-12-10 03:49病退工资参照退休工资，退休金是由社保计算的，要依据本人的工龄、缴纳社保费的多少等才能计算。建议您到社保机构咨询一下。
回复于 2018.12.10 15:41
单位不续签的，应当支付经济补偿金。
回复于 2018.12.10 15:41
咨询助手提示访客：
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（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
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