合同上写的使用期三个月转正申请提交了现在快第五个月了以莫须有理由说未转正请问能得到法律保护吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问，合同上写的使用期三个月，转正申请提交了，现在快第五个月了，以莫须有理由说未转正，并要辞退我，请问能得到法律保护吗
报告编号：NO.20181210*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告已经转正了，辞退要赔偿
回复于 2018.12.10 16:39
他们说未转正。直接选择搞A说不通过。都过了快五个月了
2018-12-10 04:47他们说的没法律效力
2018-12-10 05:29你好，公司无故辞退是需要支付经济补偿金的。
回复于 2018.12.10 16:36
现在快第五个月，发上月的工资本应是转正工资，他们发的不仅还是试用期工资，而且还以莫须有理由辞退我，请问这应该受到法律保护吗
2018-12-10 05:21您好，拖欠工资了吗？
回复于 2018.12.10 16:10
三个月早过了。不发转正工资。发试用期的
2018-12-10 05:06您好，可以申请劳动仲裁。您描述的不是很详细，方便的话您可以来电详谈，根据您描述的情况我会逐步为您解答，尽可能的维护您的合法权益。电话号码在我的个人主页上有，您也可以添加我的微信，微信号同手机号。
回复于 2018.12.10 16:06
您好，您可以去劳动监察大队投诉。具体细节可以来电或加同号A。
回复于 2018.12.10 15:48
您好，是可以的，试用期过后的工作日期是要按正式员工的工资发放的。
可以通过多种途径维权的，如需要律师服务可来电咨询。
回复于 2018.12.10 15:29
现在快第五个月，发上月的工资本应是转正工资，他们不仅继续发的试用期工资，而且还以莫须有理由辞退我，请问这应该受到法律保护吗
2018-12-10 05:15受法律保护的
2018-12-10 09:21您好，请问对方是怎么说的，是因为什么原因要辞退您，您需要再说一下具体情况，如果单位存在违法行为，您可以先与对方协商沟通，如果协商不成的话，是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的，具体情况您可以通过我主页的电话与我联系，来电咨询免费，或加该联系方式的微信，我会尽可能地维护您的合法权益。
回复于 2018.12.10 15:26
现在快第五个月，发上月的工资本应是转正工资，他们发的不仅还是试用期工资，而且还以莫须有理由辞退我(具体原因可能就是项目做完，想节省成本，卸磨杀驴)，请问这应该受到法律保护吗
2018-12-10 05:23通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.12.10 15:55
用人单位做法违法，您可要求按正式员工支付工资，违法解除劳动合同的可要求支付补偿金。
回复于 2018.12.10 15:36
现在快第五个月，发上月的工资本应是转正工资，他们发的不仅还是试用期工资，而且还以莫须有理由辞退我，请问这应该受到法律保护吗
2018-12-10 05:20用人单位违法，您应受到法律保护。
2018-12-10 09:56可以协商解决
回复于 2018.12.10 17:52
可以依法维权
回复于 2018.12.10 17:02
是否签订劳动合同？
回复于 2018.12.10 15:25
有签定，
2018-12-10 03:26协商不成的可以申请劳动仲裁解决，有需要可拨打电话免费咨询。
2018-12-11 11:24
咨询助手提示访客：
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