在公司工作半年,一直没发工资,也没有签劳动合同该怎么办?
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗?劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位...
帮人打工其实就是为了获得工资,以便自己能够生活,劳动者最为希望的事就是正常发放工资,不过有的用人单位是因为经营不善,难以发工资,或者用人单位是故意不发工资,许多劳动者往往感到无可奈何,那么,公司半年没发工资怎么办?下面,华律网小编详细为您介
劳动合同可以签半年,劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。关于劳动合同可以签半年吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动者为企业工作了,企业就应该要按时发工资给劳动者的,但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维权的,但由于自己没有签订劳动合同而非常担心,那么没有签劳动合同不发工资怎么办?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
我们都知道在我们如今的社会生活当中,想要进入社会各行各业正常的工作就需要签订正规的劳动合同,确定和用人单位之间的劳动关系,而如果没有签订劳动合同的,那么就很有可能导致自己的权益受到损害,那么拒绝签劳动合同可以不发工资吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。接下来跟华律网小编一起来看看。一、签劳动合同辞职不发工资怎么解决1、协商解决。2...
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