劳动争议案件咨询
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我的劳动争议案件经过仲裁后不服起诉到法院,增加了部分诉讼请求,可是一审法院未予审理,上诉到2审法院后终审也未审理予以驳回,请问我可以以程序违法申请再审吗?谢谢
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告遭遇劳动纠纷或者劳动争议,不懂法怎么办?最好的办法当然是找专业律师进行劳动争议法律咨询!不过,为了减少劳动纠纷和劳动争议法律咨询发生的概率,劳动者必知以下几个法律常识,这也是劳动争议法律咨询中常常出现的几个问题。下面随华律网小编一起来了解下
劳动争议案件的主体劳动争议案件的主体,是指劳动争议案件审理过程中,有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。(一)劳动争议案件的原、被告劳动争议案件的原告,是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院提起诉讼,并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人
劳动争议在目前并不少发生,很多劳动者与用人单位发生纠纷之后都觉得单位做法太过分了,但自己所说的话是否真实合理,必须要能够有证据作为依托,才能够维护好权益,那么,劳动争议案件怎么举证?听一听华律网小编给出的详细讲解。《最高人民法院关于民事诉讼
如果双方当事人不能自行协商解决,就要诉至劳动争议仲裁委员会,当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实,那么,劳动争议案件如何举证呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
劳动关系是最重要的社会关系之一,牵涉千家万户,关乎社会稳定。当前,国内经济转型紧迫与全球经济不稳定加剧交互作用,劳动者要求改善工作环境、提高福利待遇的期望也逐步上升,用人单位谋生存、求发展压力增大,劳动关系中的各种矛盾不断出现。劳动争议案件怎么解决?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
劳动争议仲裁案件如何进行举证劳动仲裁中,为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的,当事人应遵循以下原则进行举证:当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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