劳务协议没有到期，然后无故辞退，有赔偿吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
劳务协议没有到期，然后无故辞退，有赔偿吗？
报告编号：NO.20181210*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以要求赔偿的。
回复于 2018.12.10 12:41
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2018.12.10 12:03
可以主张赔偿。
回复于 2018.12.10 11:35
如是劳动合同可以要求补偿
回复于 2018.12.11 11:02
劳动合同还是劳务协议
回复于 2018.12.10 13:28
劳务协议要看协议规定
回复于 2018.12.10 12:34
可以索赔，具体看协议具体weixin咨询任涌律师15年法律从业经验
回复于 2018.12.10 12:13
你好，不是劳动关系，没有补偿金
回复于 2018.12.10 12:05
有，按照工作年限的双倍来支付经济赔偿金
回复于 2018.12.10 12:04
无故辞退，可要求赔偿。
回复于 2018.12.10 11:53
有的
回复于 2018.12.10 11:48
有的，工作几年了？
回复于 2018.12.10 11:37
如是劳动合同可以要求补偿
回复于 2018.12.10 11:33
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
员工上班会遇到各种各样的情况，有一种情况是员工比较害怕遇到，那就是没有理由被辞退。在遇到这种情况员工除了愕然、气愤之外，还会要求公司给予自己相应的经济补偿。那么，无故被辞退怎么赔偿?华律网小编给你整理了以下资料。无故被辞退怎么赔偿劳动合同法
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。被无故辞退怎么索要赔偿？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
合同到期了，公司辞退劳动者的，有经济补偿，没有赔偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。关于合同到期了，公司辞退我有没有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。具体赔偿情况会根据劳动者的工作年限有关。关于劳务工被辞退怎么赔偿的问题，必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。关于无缘无故被公司辞退如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，无故辞退员工应该怎么赔偿?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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