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员工离职审批表上写个人原因离职,表下面承诺:工资等都已经结清,即日起所发生一切与本单位无关仲裁委会支持吗

138 ******** 北京-丰台区 2018-12-10 09:04 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

员工离职审批表上写个人原因离职,表下面承诺:工资等都已经结清,即日起所发生一切与本单位无关。最后我签字了,请问单位没签订劳动合同,没给加班费,还可以去仲裁吗?仲裁委会支持吗

报告编号:NO.20181210*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 14位律师回答
  • 咨询我

    周晨 专职律师

    帮助人数:36795

    咨询电话:17718466606

    可以申请仲裁

    回复于 2018.12.10 14:17

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    1 条追问

    这签字了,在仲裁要求单位支付未签订劳动合同双倍工资差额,仲裁委支持吗

    2018-12-10 02:31

    支持

    2018-12-10 02:32
  • 咨询我

    王俊颖律师 专职律师

    帮助人数:91183

    咨询电话:4008332276

    可以申请劳动仲裁,主张什么证明什么,比如主张加班费就证明加班事实,主张用人单位违法解除,就证明没签劳动合同,没缴纳社保之类的

    回复于 2018.12.10 09:39

  • 咨询我

    李建成 主任律师

    帮助人数:625470

    咨询电话:4006777998

    劳动部门投诉寻求帮助

    回复于 2018.12.10 09:19

  • 咨询我

    顾倩 主任律师

    帮助人数:457362

    咨询电话:18611201551

    可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。可电询,为您进一步分析。

    回复于 2018.12.10 09:08

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    一、
    1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;
    2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;
    3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;
    4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。
    二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。
    三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。

    回复于 2024.01.30 19:18

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    劳动纠纷律师

    帮助人数:3504902

    2024年北京退休职工养老金计算方法:基础养老金(全省上年度在岗职工平均工资×本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%个人账户养老金个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数2006年6月30日前参加基本养老保险、2006年7月1日后申领基本养老金计发月数参保人,再计发地方养老金:地方养老金(本市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资)除以2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。

    回复于 2020.12.04 19:57

  • 李国蓓 主任律师

    帮助人数:72112

    你好,可以申请劳动仲裁,要求支付双倍的工资和加班费。

    回复于 2018.12.10 12:06

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    1 条追问

    离职审批表上有承诺即日起所发生一切与本单位无关了,在去仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资,仲裁委支持吗

    2018-12-10 12:10

    可以仲裁

    2018-12-10 01:20
  • 白伟 专职律师

    帮助人数:8790

    一般不会支持

    回复于 2018.12.10 11:00

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    1 条追问

    因为没签订劳动合同,没支付加班费

    2018-12-10 11:08
  • 刘海军

    帮助人数:53742

    可以申请劳动仲裁,要保留相关证据

    回复于 2018.12.10 10:35

  • 李中辉 合伙人律师

    帮助人数:7867

    可以去仲裁,要求未签劳动合同二倍工资和加班费。

    回复于 2018.12.10 09:46

  • 京师姚志斗律师团队 合伙人律师

    帮助人数:54795

    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 建议你电询律师以便详细分析

    回复于 2018.12.10 09:31

  • 陈德新

    帮助人数:101679

    可以去仲裁,

    回复于 2018.12.10 09:29

    展开追问
    1 条追问

    承诺即日起所发生一切与本单位无关,在去仲裁要求没签劳动合同双倍工资,仲裁委支持吗?

    2018-12-10 09:40
  • 许迪 专职律师

    帮助人数:78291

    建议委托律师处理

    回复于 2018.12.10 09:28

  • 章敏 专职律师

    帮助人数:93312

    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

    回复于 2018.12.10 09:09

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    李永东专职律师
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    信金国合伙人律师
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