我们公司有一个孕妇从怀孕至今没有来过公司。病假假期是到11月27号 请问这个有什么比较好的处理方式吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，我们公司有一个孕妇从怀孕至今没有来过公司。病假假期是到11月27号，28号以后没有任何的请假记录和手续，让其办理说没有时间然后就没有动静了。 而且还跟我们说不会来公司上班就算是生完孩子以后也不会来。然后要求我们帮她把社保交到19年的9月份。 请问这个有什么比较好的处理方式吗？
报告编号：NO.20181208*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告保留对方说的不会来公司的证据以及对方要求社保交到19年9月份的证据，可以直接开除，不需要任何补偿。
回复于 2018.12.08 16:03
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.,,
回复于 2018.12.08 19:10
旷工可以解除
回复于 2018.12.08 14:53
如员工无过错，三期内不得解除合同。可在三期后终止合同
回复于 2018.12.08 14:37
你好，可以按照旷工处理
回复于 2018.12.08 14:35
公司内部规章制度有没有说旷工几天可以辞退？可以警告她一下，然后用这个解除。具体建议来律所详细沟通
回复于 2018.12.08 14:16
该怀孕女职工的做法是不受法律保护的，如果孕期、产期、哺乳期的女职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与其解除劳动合同并且无需支付经济补偿
回复于 2018.12.08 14:25
依法维权，催告
回复于 2018.12.08 14:57
依法维权，催告
回复于 2018.12.08 14:13
这个问题相对复杂一点。建议如下：
1. 尽快发一封通知，感知这名员工尽快到公司报道，建议用ems快递方式邮寄；
2. 保存好这名员工的所有资料，例如入职登记表，工资发放记录，考勤记录等等；
3. 看一下贵公司的员工手册，规章制度是否有类似的规定，同时需要看下在这名员工入职时，是否告知过员工这些规定；
4. 同时建议在必要时候做好应诉的准备，同时建议聘请法律顾问做好法律风险防范和劳动人事管理。
回复于 2018.12.08 14:09
哎，我是最近才入职的，返岗通知书写一封我都编写好了，就是因为他们公司的制度很不完善，我才纠结发与不发这份通知，如果是有制度有培训记录的情况下，就好操作了。
2018-12-08 02:14你们没有法律顾问？可以聘请法律顾问把公司制度建立完善，做好内控和风险防范。
2018-12-08 02:16
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