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物业大合同到期,我是2018年5月9号入的职,到2018年12月18结束请问这样还有十三薪和补偿费吗?

178 ******** 北京-海淀区 2018-12-07 14:33 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

物业大合同到期,我是2018年5月9号入的职,到2018年12月18结束,我们公司是有十三薪的,但是给我安排其他项目面试,请问这样还有十三薪和补偿费吗

我也要提问 共 7 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 7位律师回答
  • 回复于 2018.12.07 14:38

    吴丁亚律师 咨询我

    您好,需要根据合同约定履行,如有争议可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.07 14:41

    顾倩律师 咨询我

    按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒 绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.07 15:11

    章敏律师 咨询我

    非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.07 15:33

    李建成律师 咨询我

    可以主张支付

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.07 15:40

    京师维得律师团队律师 咨询我

    您好 根据您的合同

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.07 16:04

    金颖律师 咨询我

    您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.07 17:23

    王颖律师 咨询我


    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

    0 人赞同了该回答
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