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我在杭州赞誉物业干保安三年了还有4年合同没到,今年10月公司体检出我身体有病请问我该怎么办?

176 ******** 浙江-杭州 2018-12-07 08:09 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我在杭州赞誉物业干保安三年了还有4年合同没到,今年10月公司体检出我身体有病,找了个理由吧我开除了,请问我该怎么办

我也要提问 共 3 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 3位律师回答
  • 回复于 2018.12.07 09:17

    吴军安律师 咨询我

    申请仲裁

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.07 09:18

    华律网顾问团律师 咨询我

    合同签了三年我做了8个月公司解除合同怎么赔偿合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.07 10:17

    席新律师 咨询我

    让公司赔偿

    0 人赞同了该回答
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