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我已经签了两次合同了马上就要转无固定期了可离退休年龄还有半年单位不给签了保险也不给交了我该怎么办

131 ******** 北京-海淀区 2018-12-07 07:47 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我已经签了两次合同了马上就要转无固定期了可离退休年龄还有半年单位不给签了保险也不给交了我该怎么办

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未到所面谈,律师回答仅供参考 7位律师回答
  • 咨询我

    金颖

    帮助人数:282200

    咨询电话:18310609527

    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

    回复于 2018.12.07 08:23

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    苏荣杰

    帮助人数:28490

    咨询电话:15601113733

    您好,建议您及时申请仲裁解决!

    回复于 2018.12.07 08:32

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 华律网顾问团

    帮助人数:708929

    劳动者达到法定退休年龄,合同终止没有补偿。

    根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。

    按《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,没有经济补偿金。

    《劳动合同法》

    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    国务院
    《劳动合同法实施条例》


    第二十一条
    劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

    回复于 2018.12.07 08:51

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  • 咨询我

    顾倩 主任律师

    帮助人数:239444

    咨询电话:18611201551

    您好,连续订立二次固定期限劳动合同,可要求续订无固定期限劳动合同。如单位存在违法行为,您可申请仲裁就觉并要求其缴纳社保。

    回复于 2018.12.07 09:00

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    吴丁亚 专职律师

    帮助人数:47414

    咨询电话:13552751245

    可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

    回复于 2018.12.07 12:12

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    章敏 专职律师

    帮助人数:33881

    咨询电话:18301083835

    单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

    回复于 2018.12.07 15:20

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李建成 主任律师

    帮助人数:506576

    咨询电话:18301622524

    要求补交社保

    回复于 2018.12.08 14:07

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