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我在公司特岗工作十年,公司拆迁,咋么赔偿

136 ******** 北京 2018-12-06 13:53 拆迁安置

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在公司特岗工作十年,公司拆迁,咋么赔偿

我也要提问 共 14 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 14位律师回答
  • 回复于 2018.12.06 13:54

    王颖律师 咨询我

    您好,具体内容是什么,详情可来电咨询。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 13:54

    罗正洪律师 咨询我

    拆迁?

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 13:56

    顾倩律师 咨询我

    您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其 他责任;如果公司向市 外搬迁、违反劳动合同约 定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 14:03

    李国蓓律师 咨询我

    你好,无故解除合同可以主张支付经济补偿,每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 14:05

    李建成律师 咨询我

    按照一年支付一个月

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 14:08

    北京金钲律师事务所 咨询我

    根据具体情况定

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 14:12

    盈科维翰律师团队律师 咨询我

    你好,公司迁拆给你有什么关系?

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 14:12

    陈德新律师 咨询我

    您好 在哪里工作

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 14:36

    京师维得律师团队律师 咨询我

    可以要求10个月的工资补偿

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 15:01

    孙璐律师 咨询我

    仲裁

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 15:05

    章敏律师 咨询我

    非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 15:50

    金颖律师 咨询我

    可以申请劳动仲裁

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 16:22

    刘海军律师 咨询我

    若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    《劳动合同法》第四十七条:
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.06 18:54

    北京正山律师事务所 咨询我

    你好,赔偿10个月工资。

    0 人赞同了该回答
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