我的合同未到期 公司要我签离职再给第三方签 我该咋办 我工作五年多了
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好 我的合同未到期 公司要我签离职再给第三方签 我该咋办 我工作五年多了
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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不续签劳动合同:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。 员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办?未签劳动合同的,员工可以单方离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
在试用期的时候一般都会有试用合同的,有的没有签的也不要怕,可以先要求公司签订,不行的话再考虑上不上这个公司了,那么,未签试用合同离职有工资吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
劳动合同到期之后,有些劳动者不想再继续在这家公司里面继续工作,于是就不打算签订新一份合同了。在合同没有续签的时候,有些劳动者想要离职,但不知道自己在这时候离职是否能够得到允许。针对相关问题华律网小编做了以下详细介绍。
如果劳动者依法提供了劳动,即使未签试用合同离职也是有工资的。劳动关系自用工之日起建立,用人单位应当支付工资。但劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。关于未签试用合同离职具体是否有工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
员工未签劳动合同,自动离职的处理是可以主张赔偿,要求用人单位支付经济补偿以及不签订书面劳动合同的双倍工资。一般没有签劳动合同不需要打辞职报告。关于员工未签劳动合同,自动离职怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者不能随意离职,离职应当提前30日书面通知用人单位。如果故意离职,不上班的,用人单位可按旷工处理。关于未签劳动合同随意离职会怎样的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
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