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就是我们厂在惠州,现在要搬到深圳去,我听说搬过去的员工和不愿意去的员工都有补偿是不是真的啊

广东-惠州 2018-12-04 08:39 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

就是我们厂在惠州,现在要搬到深圳去,我听说搬过去的员工和不愿意去的员工都有补偿是不是真的啊?都签有合同

报告编号:NO.20181204*****

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    1、《劳动合同法》第四十条第(三)项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;3、用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。  

    回复于 2024.01.04 11:45

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    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.12.04 09:09

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    你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。

  • 陈基涛回复:
     

    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。希望对你有帮助,详情请致电...

  • 陈天翔回复:
     

    一般情况下,如果合同约定的工作地点在深圳,公司搬迁到惠州的,员工不去,公司应当按照工作年限,每满一年,补偿一个月工资作为经济补偿金,补偿标准按离职前十二个月平均工资

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