工伤职工解除劳动合同
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我在单位井下工作20多年了,现工伤颈椎骨折,劳动能力鉴定为八级伤残,还没有完全康复,(还有职业病矽肺一期,劳动能力鉴定为7级伤残)如果我向单位提出解除劳动合同,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应该怎样计算,(按一个工伤算还是按2个工伤)
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,请问您是什么时候生病的?能生的是什么病呢?对方是跟您解除合同的原因是什么呢?建议可以把详细情况跟我说明,如果对方违反法律约定,跟您解除合同,您是可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求对方承担相应的责任的,我将竭诚为您服务
工伤员工和用人单位协商一致的可以解除劳动合同。工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。关于工伤职工如何单方解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
员工在用人单位正常工作的时候,如果遭受了意外而受到了伤害,这个情况下就可以通过工伤鉴定,然后领取到工伤补助金,如果这个时候用人单位需要解除劳动合同,可以怎样进行?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
职工在受到工伤之后要受相关的法律保护,那么在工伤痊愈后是否单位可以与其解除劳动合同呢?相信这也是大家比较关心的问题,那么接下来华律网小编为大家整理了有关“工伤痊愈后劳动关系是否可以解除”的有关法律知识,希望接下来的内容对您有所帮助。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。职工遭受工伤单位是否可以解除劳动合同?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
职工可以通过与用人单位协商一致的方式提前解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期提前三天书面通知即可解除劳动合同。关于职工如何提前解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
职工申请解除劳动合同就简明扼要的写好开头以及劳动者的个人姓名和相关信息以及最具体的劳动者解除劳动合同的理由。写好劳动合同的申请之后,就可以到用人单位的相关部门进行盖章,办理离职手续即可。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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