工伤职工解除劳动合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在单位井下工作20多年了，现工伤颈椎骨折，劳动能力鉴定为八级伤残，还没有完全康复，（还有职业病矽肺一期，劳动能力鉴定为7级伤残）如果我向单位提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应该怎样计算，（按一个工伤算还是按2个工伤）
报告编号：NO.20130206*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重，二级、三级直至十级依次减轻。
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工工伤致残为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，伤残等级为一至四级的，不允许解除劳动关系。
而工伤致残五级、六级的，原则上保留劳动关系，但如果工伤职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果伤残等级为七至十级，经伤残职工本人提出可解除，或劳动合同期满终止，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，则都是由省、自治区、直辖市的人民政府具体规定。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回复于 2020.05.22 15:50
建议面询为宜
回复于 2013.02.07 11:19
联系A具体计算
回复于 2013.02.06 13:23
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您好，请问您是什么时候生病的？能生的是什么病呢？对方是跟您解除合同的原因是什么呢？建议可以把详细情况跟我说明，如果对方违反法律约定，跟您解除合同，您是可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求对方承担相应的责任的，我将竭诚为您服务
工伤员工和用人单位协商一致的可以解除劳动合同。工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。关于工伤职工如何单方解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工在用人单位正常工作的时候，如果遭受了意外而受到了伤害，这个情况下就可以通过工伤鉴定，然后领取到工伤补助金，如果这个时候用人单位需要解除劳动合同，可以怎样进行？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
职工在受到工伤之后要受相关的法律保护，那么在工伤痊愈后是否单位可以与其解除劳动合同呢？相信这也是大家比较关心的问题，那么接下来华律网小编为大家整理了有关“工伤痊愈后劳动关系是否可以解除”的有关法律知识，希望接下来的内容对您有所帮助。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工遭受工伤单位是否可以解除劳动合同？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
职工可以通过与用人单位协商一致的方式提前解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三天书面通知即可解除劳动合同。关于职工如何提前解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
职工申请解除劳动合同就简明扼要的写好开头以及劳动者的个人姓名和相关信息以及最具体的劳动者解除劳动合同的理由。写好劳动合同的申请之后，就可以到用人单位的相关部门进行盖章，办理离职手续即可。
问题分析：您在娘家的土地确权签字问题，主要取决于几个关键因素。首先，如果您的户口已经从娘家迁到了婆家，且您在婆家没有分得土地，那么通常情况下，您在娘家的土地权利不应受到影响。然而，具体的确权签字流程可能因地区和政策差异而有所不同。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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