在单位被处罚了，接受了签字，但要求写保证书，保证不犯错，如若犯错就自动离职
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在单位被处罚了，接受了签字，但要求写保证书，保证不犯错，如若犯错就自动离职，这样合法吗
报告编号：NO.20181201*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，企业这样做的目的是为了自己的违法行为做准备，如果写了保证书，就承认接受了企业这个约定，不建议签订。自动离职意味着企业可以克扣你的工资而你不能要回来哦。
回复于 2024.01.01 18:59
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.12.01 18:24
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尊敬的领导：我怀着万分忏悔的心情向你递交这份保证书,在与您的交谈和教诲中，我深刻地认识到了在工作中的不负责任，给公司和自身以后的发展造成的严重影响。在听完领导的教诲后，想到的唯一一句话就是知错能改善莫大焉。也感谢领导给我一个改过自新，并重新...想要了解更多关于工作犯错保证书范本的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
经过用人单位以及当事人双方进行妥协与协商后，使用微信发放薪资被视为具有法律效力。电子数据已经成为公认的合法证据类别，因此在劳动争议产生时，微信转账记录可作为有效的证据提供。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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