劳务派遣不给签合同解聘可以吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
劳务派遣不给签合同解聘可以吗？
报告编号：NO.20181130*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.11.30 20:28
当然可以，解除可以是劳动合同期满，也可以是用人单位有过错劳动者单方解除合同，也可以是劳动者有过错用人单位单方解除劳动合同，还可以双方协商解除，或者公司裁员等。关注公众号“每日一说法”，咨询更便捷！
回复于 2018.11.30 21:50
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劳务派遣相信大家都是比较熟悉的了，很多的职工都是通过劳动派遣入职的。但是有一个问题大家不是很懂，那就是劳务派遣解聘后是否有补偿?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
解聘劳务派遣公司人员需要按照被派遣员工的工作年限进行补偿，每满一年需要支付一个月工资。根据劳动合同法规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
一些人在单位里面是以劳务派遣员工的身份，等双方的合同到期了，有些人遇到了用人单位不跟自己签订合同的情况。一旦遇到了对方不跟自己签订合同就觉得很受伤，用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办？看看华律网小编收集的资料。
依据相关法律的规定，劳务派遣是用工的一种方式之一，劳务派遣并不是主流的用工方式，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，那么劳务派遣工合同期满是不是解聘?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳务派遣续签合同有什么要求？关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、劳务派遣续签合同有什么要求吗如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同(一次2年，一次1年)，那在第二次固定期限合同到期后，你已经满足与派遣单
在现实生活中劳务派遣公司也不在少数，一些人应聘的是劳务派遣公司，自己也是跟劳务派遣公司签订合同，被它们派遣到其他的地方进行工作。只是很多人会对于这类的关系是否属于劳动关系而非常好奇。华律网小编告诉我们要看实际情况。
要不要签劳动派遣合同
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免费查看劳动派遣合同不签如何处理
免费查看派遣公司不续签合同有补偿吗？
免费查看问题分析：关于欠债2万多4年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。 以下是一般的起诉流程： 1、收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明对方确实欠你钱。 这可能包括借条、转账记录、聊天记录等。 2、撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，详细说明对方欠你钱的经过、金额、证据等。 起诉状应该清晰明了，逻辑严谨。 3、选择管辖法院：你需要选择一个有管辖权的法院来起诉。 一般来说，你可以选择对方户籍所在地的基层法院或者合同履行地的基层法院。 4、提交起诉状和证据：将起诉状和证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费。 法院会对起诉状和证据进行审查，如果符合立案条件，就会受理并立案。 5、等待开庭：一旦立案成功，法院会安排开庭时间，并通知你和对方出庭。 在庭审中，你需要向法院提供证据来证明对方欠你钱，并阐述你的诉求。 6、判决和执行：如果法院认定对方确实欠你钱，就会作出判决，要求对方在一定期限内归还欠款。 如果对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
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