请问，我是劳务派遣员工。合同到期后，未续签合同两年，该怎么处理
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问，我是劳务派遣员工。合同到期后，未续签合同两年，该怎么处理
报告编号：NO.20181128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，用人单位不续签的，可以主张经济补偿，每满一年支付一个月经济补偿。
回复于 2018.11.28 13:43
你好，可以要求赔偿。
回复于 2018.11.28 13:34
原合同没有约定，延续，，可以要求签合同，
回复于 2018.11.28 13:28
合同到期后，劳务派遣公司应与员工续签劳动合同。
回复于 2018.11.28 15:14
上述情况应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。此外，因已过仲裁时效，无法再主张双倍工资。
回复于 2018.11.28 15:06
您好 您的具体情况是怎样的......
回复于 2018.11.28 14:41
可以主张经济补偿
回复于 2018.11.28 13:43
不续签劳动合同需要补偿劳动者
回复于 2018.11.28 13:27
可以得到赔偿。
回复于 2018.11.28 13:25
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