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有关单位扣减工资劳动的纠纷

135 ******** 广东-肇庆 2013-02-02 16:54 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问各位大侠:因为我跟学校领导有矛盾,校长扣减我的正常工资收入。我向劳动局申请仲裁,要求返还我被 扣减工资收入并加25%的罚金和因此解除劳动合同并支付赔偿金(因为我工作了14年,属于无固定期限合同)。劳动仲裁判决结果是支持我的观点,学校要按我的要求赔偿。我提出的是1月1日解除劳动合同。现在单位要上诉。法院是3月初开庭。我想请问下:1、因为现在已经放寒假。人事部找我谈话,说我是自己提出解除劳动合同。他们同意我提出的1月1日解除劳动合同的要求。但不同意我提出的相关经济赔偿,所以上诉要驳回我的经济赔偿要求。在初次仲裁庭上仲裁员表示因为要算准确的赔偿金额,要我给个明确的解除劳动合同时间,我就说是1月1日。那么学校能否只是支持我仲裁中的其中一个请求而忽略其他的请求?因为我觉得这是一个关联的,有因果关系的请求。2、他们说我是自己在仲裁庭上说1月1日申请解除劳动合同,他们对这个没有异议。但过后我一直在等待仲裁结果。结果出来后还要等他们是否上诉。一直到2月1日收到法院的传票,我还是在学校继续上班工作,2月2日开始正式放寒假,到2月17日回来报到。他们就说其实1月1日后就不应该给我算工资,现在他们把我工资算到春节后算照顾我了。并要求我春节前搬离学校。那么这样的话,我是否应该按他们的要求离职还是应该继续回学校上班直到官司了结?如果是选择离职的话对以后的官司有否影响?从1月1日算起,到2月17日的工资算法,究竟是按原来没有克扣我的工资数额来发还是按照他们克扣后的工资数额来发?因为当中相差了2千多块钱,还有我能不能提出补充申诉,因为仲裁算钱的时候算少一部分,好多当时没有提供证据,后来回去吧证据收集了,

报告编号:NO.20130202*****

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  • 韩玉霞回复:
     

    建议向当地劳动监察部门寻求帮助。

  •  

    您好,是否有做鉴定,鉴定为几级?用人单位态度是怎样的?您描述下,根据您描述的内容我们还无法给您精确建议!谢谢! 这种情况 建议听取律师专业意见,谨慎核实清楚,如需帮助可微聊。及时与本律师沟通!可电联我帮你分析下如何解决 ,可选择下方专问咨询

  • 杨宝潮回复:
     

    公司克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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