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建筑工伤没有签订劳动合同怎么办

137 ******** 广东-东莞 2018-11-22 08:31 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

建筑工伤没有签订劳动合同怎么办

报告编号:NO.20181122*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    奉军 主任律师

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    可以申请工伤认定,也可以通过其他证据证明存在劳动关系。

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    陈锦洲

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    咨询电话:13711983899

    申请工伤认定,评残再追公司

    回复于 2018.11.23 02:57

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    林振富 专职律师

    帮助人数:88067

    咨询电话:13537200468

    你好,可以委托律师帮助你收集相关的证据确认双方存在劳动关系,再进行工伤认定。我是东莞专门做工伤的律师,浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解

    回复于 2018.11.22 11:19

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    郭进

    帮助人数:80105

    咨询电话:13712297006

    有没有银行流水

    回复于 2018.11.22 08:34

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    依据《工伤保险条例》规定:提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 
    由此可见,没有签订劳动合同的不影响工伤认定,只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。
    某甲在阀门厂工作两个月,于12月底在阀门厂车间出事,右腿大腿股骨折,在医院做手术话费2.75万元由单位报销,(现在大腿有钢钉休息10到12月取出钢钉,在休息10到12个月)现在单位提出每个月付300元营养费一年共计7200元,他在单位工作没有签订合同,请问该如何赔付,是否先做伤残鉴定 两年时间不能参加工作,好了是否瘸了。这些误工费,精神损失费,等等该如何算啊
    除常规的医疗费、营养费、交通费、护理费等项目外,某甲还要注意以下三点内容。
    一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    二、提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。  
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    三、应该做伤残等级鉴定,以确定伤残补助金和伤残津贴。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资
    (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90,二级伤残为本人工资的85,三级伤残为本人工资的80,四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
    (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    回复于 2022.12.08 11:29

  • 徐锋 主任律师

    帮助人数:4285

    搜集证据建议委托律师处理主张赔偿

    回复于 2018.11.23 02:01

  • 刘兴品

    帮助人数:72271

    你好,具体情况?建议加我微信,微信是我手机号

    回复于 2018.11.22 12:58

  • 广东顶匠律师事务所

    帮助人数:2452

    您好,有做伤残鉴定吗

    回复于 2018.11.22 09:44

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