我在某个单位上班是一名厨师上班时由于公司设备坏了开水喷出来我该怎么办?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好,我在某个单位上班是一名厨师,上班时由于公司设备坏了,开水喷出来,把我双小腿,双脚都烫伤了,在XX医院住了五十三天,诊断是深二度,面积5%,从受伤到现在已七个月了,公司给我发了五个月工资不发了,叫我上班,我现在走路不方便上不成班,公司又叫我写请假条继继续休息,请间这问题怎么解决?我公司也有公伤保险,已报了公伤,连我在侄院期间的生活贯都不给,我自己买饭吃,领导也不解决问题,我该怎么办?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告符合工伤可以要求赔偿。根据工伤保险条例:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 因此,根据您的情况,如果流产是由于工作原因引起的,那么您可以向劳动部门申请工伤认定。
一年之中,我们大部分的时间都在工作上,在公司上班,用人单位是要给劳动者购买社保的,社保包括医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险。今日我们就主要来谈谈工伤保险,比如上班期间被开水烫伤算不算工伤这个问题,下面华律网小编就来告诉大家。
在食堂工作的人员一般也是属于签订的劳动合同,有的是属于劳务合同,这个就要看学校方面的规定和录用的人员,如果这个时候厨师切掉了手指,算不算工伤?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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