我在原来的单位上班,社保第一时间转入新入职的的公司,但是公司各种说辞我该怎么办?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我在原来的单位上班,社保第一时间转入新入职的的公司,但是公司各种说辞,导致2009、2024年有两年的没有交,后又因公司社保专员将我的名字搞错了导致2024年有3个月没交社保,公司承诺给我补交。结果最近公司负责人告诉我补交不了,我该怎么办?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,根据劳动合同法:第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
引用法条该文中引用法条,自2021年1月1日《民法典》生效后,更改为:[1] 《民法典》第四百八十五条[2] 《民法典》第四百八十一条[3] 《民法典》第四百八十六条[4] 《民法典》第四百八十七条
新员工第一次去公司上班的时候,就要办理入职手续,那么如果没有办理入职手续,可以去公司上班吗?公司这样的做法是否违法?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
通常在我们找工作时都要准备面试,也就是当公司的面试官对我们有初步了解后且满意,就算是面试成功,然后还需要签订一系列的合同办理一些手续就可以入职。下面,华律网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答,详情请看下文。
新员工入职通常要进行入职手续,入职手续一般就是关于一些材料的上交或者档案的调入,很多员工一般入职后先经过培训才可以任职,那么新员工入职不是上班吗,华律网小编整理了“新员工入职等于上班吗”的内容为你答疑解惑。
在公司中工作的员工都会有职工的社会保险,这个职工社会保险相比于新农保更划算一些,如果员工不想办理职工社会保险,而想转入新农保,具体应该怎样转?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
劳动者找到了一份新的工作,也跟用人单位谈妥好了具体的条件,劳动者也在单位办理了入职合同等等。在办理入职之后,劳动者觉得自己不继续上班也是可以得了,就打算暂缓一段时间再上班,先休息一阵子。华律网小编为你仔细讲解。
虽然很多人上着班,但是很多人不懂劳动法,劳动法主要是保护劳动市场的稳定性和合法性,通常不管什么公司只要是上了班的都不能不给工资,是不是上班办了入职才有工资,华律网小编整理了“是不是上班办了入职才有工资”的内容为你答疑解惑。是不是上班办了入职
一般来说返还彩礼的诉讼时效是多长时间
免费查看债券债务声明一般来说应该怎么写呢?
免费查看抵押金链借条一般来说应该怎么写的呢
免费查看离婚协议格式文本一般来说应该怎么写的
免费查看离婚协议格式文本一般来说应该如何写的
免费查看孩子抚养权变更起诉书一般来说应该怎么写的
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了