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我在单位工作六年了现在合同到期,现单位要跟我减除合同,叫我自己离职我该咋做

138 ******** 四川-成都 2018-11-21 20:23 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问我在单位工作六年了现在合同到期,现单位要跟我减除合同,叫我自己离职请问我该咋做。

报告编号:NO.20181121*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    龙宇涛 专职律师

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    您好,合同到期,单位不续签的,须按工作年限支付经济补偿金

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    你好 可以协商

    回复于 2018.11.21 20:25

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    法律顾问团队

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.11.21 20:53

  • 付超

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    合同到期,单位可以不再续签

    回复于 2018.11.22 11:40

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    你好,请问你月薪多少

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    劳动合同是怎么约定的?

    回复于 2018.11.21 20:32

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    可以要求赔偿或者经济补偿

    回复于 2018.11.21 20:24

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  • 王鑫塬回复:
     

    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    你好,合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看,可以向我咨询

  • 罗雨晴回复:
     

    你好、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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