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没有签订劳动合同,老板拒付,我哈怎么?

天津-河北区 2018-11-20 20:54 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

没有签订劳动合同,老板拒付,我哈怎么?

报告编号:NO.20181120*****

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    提前收集好证据,通过法律途径要求支付相应的补偿。

    回复于 2018.11.20 22:03

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    王根余 主任律师

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    可以申请劳动仲裁,向单位索要双倍的工资,如果解除劳动关系,还可以要经济补偿金。

    回复于 2018.11.20 21:28

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    双方是否构成劳动关系,这包括法律是否认可多重劳动关系和双方是否形成有效地劳动关系两个层面。
    《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    《劳动合同法》 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    从上述两个条文可以看出,我国法律是肯定多重劳动关系的,兼职也构成合法的劳动关系受到法律的认可。
    第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    根据该条文,一般兼职行为并不违反《劳动合同法》第26条的规定,合法有效。
    其次,法院是否受理兼职导致的工资欠付纠纷?
    《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    由此可见,该条文第五款的规定适用于兼职的行为,符合仲裁受理的范围,可以提起仲裁申请。

    回复于 2020.05.08 19:29

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    去申请劳动仲裁

    回复于 2018.11.21 09:52

  • 董补民

    帮助人数:584892

    没有签订劳动合同,老板拒付,我哈怎么??????请评价我,加我帮助你维权。

    回复于 2018.11.20 20:57

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    1 条追问

    没有证据,只有我的东西还放在公司里面,结果被老板扔掉了!

    2018-11-20 09:00

    金牌律师,评价加我帮你13369377九六二

    2018-11-20 09:01
  • 张艳 专职律师

    帮助人数:61511

    申请劳动仲裁

    回复于 2018.11.20 20:55

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    1 条追问

    我感觉我们小城市的法律都不健全,好像把这种事也不当事,人家给点好处劳动仲裁部门也就不管了!

    2018-11-20 08:58

    在哪个地方申请劳动仲裁的?

    2018-11-20 09:00
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