我们工作三年了未签订合同,三年期满让签订合同,我应该怎么办
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我们工作三年了未签订合同,三年期满让签订合同,我应该怎么办
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查看完整报告用人单位不签劳动合同1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果有帮到你,请采纳和好评
你好,请问受伤情况如何?工作多久了?如何受伤的?工伤处理首先要收集材料向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果劳动者手里没有书面劳动合同,不能证明双方存在劳动关系的,还需要先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认双方存在事实劳动关系。被认定为工伤后,拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
在公司有的员工一工作就是几年,那么这几年的合同期满了,公司不续签的话,会怎么补偿员工呢,什么叫做劳动合同期限呢,劳动合同期限的签订情况是怎么样的呢。华律网小编通过你的问题带来了“工作三年合同期满企业不续签补偿”的内容,希望对你有帮助。
被辞退人可以主张双倍工资赔偿,但最多为11个月。劳动者先与用人单位进行协商,如果协商失败,那被辞退人就可以保留自己在公司工作三年证据,像有关单位申请仲裁。关于被辞退人工作三年未签合同怎么办的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。关于“工作三年未签劳动合同双倍工资吗”的问题,华律网下文为您解答。一、工作三年未签劳动合同双倍工资吗工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超...
公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资,根据规定,单位没有与职员依照法律的规定签署劳动合同的,那么自用工关系建立的第二个月起,单位最多需要承担支付11个月的双倍薪资的责任,多支付的那部分,属于单位需要承担的赔偿责任。一、公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿?1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同...
尊敬的院领导:你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的,请相信我,这并非一时冲动,而是我经过慎重考虑所做出的决定。来到一院已经三年多了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自...想要了解更多关于工作三年的护士辞职报告应该如何书写的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
未签订合同未缴纳社保的工伤,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。关于未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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