在一家正规服装店上班,干了两年单8个月了,因不买工服,以不服从管理 理由被开除了可以得到赔偿吗?
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在一家正规服装店上班,干了两年单8个月了,因不买工服,以不服从管理 理由被开除了,无劳务合同,可以得到赔偿吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题,下面华律网小编为您详细解答。
尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我...想要了解更多关于服装店员工辞职报告怎么写的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
服装店在经营销售的过程中,也有可能会侵犯消费者的权益。消费者在被服装店侵权之后,也觉得服装店的行为违反了一个商家的基本原则,于是就选择到当地有关部门进行举报。服装店侵权会如何处罚?华律网小编做了有关介绍,您可以看一看。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,销售人员在服装店卖衣服的,如果服装店和销售人员符合劳动关系主体资格的,一般是劳动关系,不是雇佣关系。
如果想通过法律(比如申请劳动仲裁、法院起诉等)维护自己的社会保险的权益,必须符合劳动仲裁申请的时效:在劳动争议发生之日起60天内。超过申请时效,就是放弃了诉讼权利,其权利要求只能通过其他途径主张。时效也包括追索权利的时间限制(你的权利要求追索的时间范围),一般情况下,劳动者只能追索60天内的权利。
工作服扣钱不合法。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担。关于工作服扣钱是否合法的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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