已在公司工作三年 未签订劳动合同 现在上诉能否获得双倍工资赔偿
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已在公司工作三年 未签订劳动合同 现在上诉能否获得双倍工资赔偿
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查看完整报告您好,如果还款期限超过3年的,是可以起诉的,这种情况下,有可能诉讼时效超过法律规定的时限,如果被告以诉讼时效抗辩的话,您有败诉的风险,但是,如果被告不出庭或者出庭不提出诉讼时效抗辩的话,是可以胜诉的。 另外,在诉讼时效到期前,您向借款人进行了催款的话,时效是可以重新计算的,并不会超出诉讼时效。在超出诉讼时效后,您也可以向借款人进行催款,如果对方没有表示不还款的话,也是可以的。
你好!劳动法规定劳动 者每周工作时间不得超过44个小时,每天不得超过8小时,超出部分需要支付1倍到3倍的薪金,如果有证据表明你所说的情况,可以要求解除合同并获得赔偿需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。关于“工作三年未签劳动合同双倍工资吗”的问题,华律网下文为您解答。一、工作三年未签劳动合同双倍工资吗工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超...
员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资,首先职员若是想要获得双倍工资,那么需要确定不是自己不想签劳动合同,然后需要注意时间,只有是没签合同超过一个月不满一年期间,单位才有可能需要支付双倍工资。关于员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
(1)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。(2)无需经济补偿,但应支付报酬无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。应当
如果是用人单位的原因没有签订劳动合同的,劳动者可以获得十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。关于两年未签合同,可获得双倍工资补偿吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。两年未签合同,可获得双倍工资补偿吗?如果是用人单位的原因没有签订劳动合同的,劳动者可以获得十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限...
上诉是双方当事人的权利,如果双方当事人对人民法院所作出的一审判决不服的,是可以在法定的上诉期限内,向原审人民法院提出上诉的,需要递交上诉状。那么,怎么知道对方已上诉呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
大家都知道在公司中工作的第一个月都需要和用人单位签订劳动合同,而且这个是法律强制性规定的,那是不是不签订合同,就一定会获得双倍工资赔偿?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
我是否可以要求获得离婚时未获得的抚养费?
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