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已在公司工作三年 未签订劳动合同 现在上诉能否获得双倍工资赔偿

187 ******** 山东-济南 2018-11-17 21:18 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

已在公司工作三年 未签订劳动合同 现在上诉能否获得双倍工资赔偿

报告编号:NO.20181117*****

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    王姣 专职律师

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    双倍工资已经超过诉讼时效了。可辞职并要求支付赔偿金

    回复于 2018.11.19 08:57

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    师鑫 专职律师

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    咨询电话:13075368253

    已经超过时效。

    回复于 2018.11.17 23:56

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    已过仲裁时效

    回复于 2018.11.18 00:00

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    已经超过一年的劳动仲裁时效了。不能主张双倍工资了。被迫离职可以主张经济补偿金。

    回复于 2018.11.17 23:08

  • 赵亚旋 专职律师

    帮助人数:5275

    你好,要求双倍工资赔偿已超诉讼时效。

    回复于 2018.11.18 09:29

  • 袁奋勇 主任律师

    帮助人数:13760

    您好,您的问题我看到了,有点复杂,建议就具体情况从平台向律师发起电话专问,会得到更好专业详细的讲解。如需更得到更进一步专业、全面的服务也可以加我WX咨询(yuanfenyong79),没有付费意愿的不要打扰。

    回复于 2018.11.17 21:20

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  • 谭立强回复:
     

    你好,执行裁定书已生效不能上诉。您可以申诉处理或找检察院进行抗诉。

  • 曾华华回复:
     

    您好,如果还款期限超过3年的,是可以起诉的,这种情况下,有可能诉讼时效超过法律规定的时限,如果被告以诉讼时效抗辩的话,您有败诉的风险,但是,如果被告不出庭或者出庭不提出诉讼时效抗辩的话,是可以胜诉的。 另外,在诉讼时效到期前,您向借款人进行了催款的话,时效是可以重新计算的,并不会超出诉讼时效。在超出诉讼时效后,您也可以向借款人进行催款,如果对方没有表示不还款的话,也是可以的。

  •  

    你好!劳动法规定劳动 者每周工作时间不得超过44个小时,每天不得超过8小时,超出部分需要支付1倍到3倍的薪金,如果有证据表明你所说的情况,可以要求解除合同并获得赔偿需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。

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