我工作8年,月工作4100,现在用人单位辞退我,该怎么样补偿啊,补偿多少钱啊
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查看完整报告这种情况,极可能属于违法解除。按你在公司工作年限支付赔偿金,工作每满1年支付相当于2个月工资的赔偿金,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于1个月工资的赔偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于2个月工资的赔偿金,这里的工资指你在公司最后一年的个人月平均工资(税前应得,上海地区不包含加班费)。
用人单位辞退员工补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能辞退员工,否则属于违法解约的行为,要向员工支付双倍的经济补偿金。关于工作多久用人单位不能辞退的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
一个员工在公司里面工作多年,对于公司各方面的业务也熟悉,由于是老人了与各个员工也混的很熟,所以就容易偷懒、违反公司规章制度等等,老板看久了觉得忍无可忍,那么,工作多少年用人单位不能辞退?华律网小编给你提供一些意见。
被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;关于被用人单位辞退是否有补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
用人单位如何依法辞退员工?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。这些规定,对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。关于用人单位是否可以辞退孕妇的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者面对用人单位卸磨杀驴式辞退的时候,可以先与用人单位进行协商,双方就辞退达成一致意见。如果协商不了,就申请仲裁,对仲裁结果不满意则可以提起诉讼。关于如何应对用人单位卸磨杀驴式辞退的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
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