怀孕三个月公司要辞退我,赔偿金怎么算?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告现实生活中,劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生,我国规定:用人单位违法的应支付赔偿金,那么,公司辞退员工的赔偿金怎么算呢?下面就和华律网小编一起看看吧!
法律对女性职工的劳动保护有很多,包括限制用人单位解除劳动者的劳动合同的规定。那么用人单位违法辞退怀孕女职工需要支付赔偿金吗?为了解答您的疑惑,华律网小编整理出来了下文,欢迎阅读。辞退怀孕女职工,单位需要支付赔偿金吗怀孕女职工是受《劳动法》保
劳动者被公司违法辞退后,赔偿金按其在公司的工作年限来算,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则赔偿给劳动者一个月的工资。关于被公司辞退赔偿金如何算的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
怀孕后被企业单方面辞退的赔偿金,应该按照本人在公司的工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算,比如员工在公司的实际工作年限是6年,赔偿金就是6个月的双倍工资。员工怀孕后,公司无正当理由,不能单方面辞退。关于怀孕后企业辞退员工补偿金怎么算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。一、怀孕后企业辞退员工补偿金怎么算?根据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条规定,【...
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单
我国法律对女性职工的劳动保护有很多,包括限制用人单位解除孕期劳动者的劳动合同的规定。那么用人单位违法辞退怀孕女职工需要支付赔偿金吗?为了解答您的疑惑,华律网小编整理出来了下文,希望可以给您参考,欢迎阅读。用人单位违法辞退怀孕女职工需要支付赔
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了