我和同事在公司吵架打起来了，但是谁都没有受伤，他也不追究了，公司正好要减人
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我和同事在公司吵架打起来了，但是谁都没有受伤，他也不追究了，公司正好要减人，这样够不够成开除条件
报告编号：NO.20181117*****
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查看完整报告要看你们单位的相关规定规范
回复于 2018.11.17 11:21
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2018.11.17 10:33
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若该事件已经达到可构成盗窃罪的程度，那么这则问题就不再是简单的民事纠纷，而是刑事案件。这样的情况下，受到被告犯罪行为直接或间接影响的财富受损方，有权在刑事诉讼程序中提出一项附加的民事诉讼请求，即要求被告人对其犯罪行为所导致的损失做出赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在生活中，我们不免和他人会发生摩擦，有时候还会演变成吵架甚至互殴，当事人因摩擦而发生争吵并向对方泼水的行为有没有违反法律规定，犯不犯法呢？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于被同事诽谤的取证问题比较常见，在司法实践中，构成诽谤罪必须达成情节严重的程度，才能立案追究。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关被同事诽谤该怎么取证，希望分享的内容能够有所帮助。
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