我想找位律师为我打官司,本人工作15年公司想开除我,不给赔偿金,我需要您的帮助
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如果被公司开除了,是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。关于被开除赔偿金如何计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
被公司开除是否能够获得赔偿金需要看开除的理由,如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。关于被公司开除赔偿金额如何计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在现实社中,经常看到不少起诉离婚后,又因为某些原因双方不想离婚时该怎么做?而实践中,提起起诉离婚,法院都会先进行调解,调解无效才会判决离婚,如果要撤诉离婚需要本人去吗?接下来,请跟随华律网小编就为大家浅要的分析,希望对您有所帮助。
公司开除员工需要支付的赔偿金是经济补偿金的二倍,具体来说,如果被单位开除的无过错职员在单位的就职时间不满六个月,公司需要支付的赔偿金就是职员一个月的工资。如果工作的时间满了一年,则赔偿金就是职员二个月的工资。关于公司开除员工赔偿金怎么计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在现实生活中我们知道,用人单位辞退员工有时候是需要进行相应的经济补偿。那么,哪些情况员工被开除,单位要支付经济赔偿金?为了回答这个问题,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
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